lunes, 30 de mayo de 2016

Un Mentor, Más Que Un Amigo.

Alcanzar el éxito o lograr algunas de nuestras metas (a corto o largo plazo), en menos tiempo, a veces no depende de nuestra disposición y entrega para alcanzarlo, pues no todos contamos con la capacidad o virtud de lanzarnos. Existen muchos casos, donde se cuenta con un impulso o un líder, el cual muestra los pasos a seguir para que el camino se  vuelva más recto y corto.

Lo ya señalado, resume un rol, desempeñado por alguien a quien se le llama “mentor”, el cual busca facilitar que las personas descubran el “yo interno” que es capaz de lograr grandes cosas, de lo cual aún se desconoce. ¿Quién puede ser un mentor?, la respuesta es tan simple, aquella persona que reúna las características o conocimientos que el ayudado desea alcanzar.

Un mentor suele ser una persona a quien se admira y del que se es seguidor, muchas veces es escogido por el mismo  alumno y en otras el mismo líder decide, voluntariamente, ofrecer su ayuda. Quien decide ser guía, debería tomar en cuenta que la otra persona desee ser guiado; de no ser así, es un desperdicio de tiempo.

No toda persona tiene la capacidad de ser mentor, quizás, por carencia de paciencia, disponibilidad, por querer ganar protagonismo. En palabras más simples, por falta de buenas relaciones humanas y de ética. A pesar de esto, con práctica  y dejándonos guiar, podemos llegar a ser mentor.

A estos personajes, que de alguna forma vemos cómo amigos, los podemos encontrar en la escuela, trabajo, en las calles y cualquier otro lugar, ofreciendo su asesoría sin fines de lucro. Es tiempo de dejarnos guiar y guiar a otras personas, un mentor suma calidad y crea desarrollo.

lunes, 16 de mayo de 2016

Daños a través de noticias en redes sociales

Las redes sociales, como parte fundamental del desarrollo mundial e introducción a una era de tecnología, trae consigo ciertas ventajas y desventajas, gracias que aun no estamos educados sobre su uso adecuado y las consecuencias, en muchos casos.

Gracias a su facilidad de que, las publicaciones en las mismas, llegan en menos tiempos que la de los medios impresos, permite tener una sociedad informada en el ámbito noticiero. Sin embargo, cabe destacar que todos somos libres de desempeñar el papel de comunicadores, en el ámbito de las noticias, pero no tomamos en consideración la ética (diferenciar del bien de lo mal, lo correcto de lo incorrecto) y las relaciones humanas hacia los demás (tomar en cuenta el bien de las personas).

En base a lo anterior, se puede afirmar que es común encontrar en las distintas redes sociales imágenes crudas (de niños victimas de abuso sexual, mujeres golpeadas y victimas de asesinatos), causando miedo, incentivando a la violencia a otros, y extendiendo el dolor de las victimas o a sus seres cercanos.

En este orden, en nuestro país, República Dominicana, en el 2015 y el presente año ha sido notable, de manera un significativa, la creación  y difusión de campañas en contra de publicaciones de imágenes innecesarias, usando como argumento o enseñanza que las noticias serían comprendidas, de igual forma, sin ellas. Además de esto, son tantos los nombres revelados de menores de edad (victimas o victimarios de delincuencia común o mayor), pero no son tomadas en cuenta.

En fin, mientras que el dar la primicia y con más fuentes, para crear seguidores, seguirá desapareciendo la ética a través de las redes sociales. Lo importante no es contar con imágenes sorprendentes, sino hacer lo correcto.

martes, 10 de mayo de 2016

Conflictos en la Organización de un Evento


Los conflictos, más que un concepto son una realidad, y suelen estar presente en la organización de cualquier tipo de evento, social o de negocios. Casi todos hemos sido partícipe de una o varias situaciones incómodas, en la que haya sido difícil ponerse de acuerdo.

A partir de lo anterior, surge la siguiente interrogante: ¿Por qué, en algunas ocasiones, es difícil ponerse de acuerdo?, quizás la respuesta más directa podría ser el hecho de no saber delegar, o más bien no tener un organizador general. A todos nos gusta dirigir, pero no ser dirigidos nos gusta  más, a pesar de no estar asignado para dicha función.  Cuando ocurre esto las personas comienzan a volverse un tanto agresivas e intolerante, lo que crea un ambiente más lento y tenso, afectando las relaciones personales por no tener buenas relaciones humanas.

La persona más indicada para delegar no siempre es el que ocupe un puesto más alto  en una empresa sino el que tiene mayor  aceptación social ( sin un círculo social definido dentro de su trabajo). En palabras más simples, lo mejor sería, por medio de votación, seleccionar a un líder para que tome las riendas. Este debe ser una persona imparcial (sin favoritismo) para que esté en condiciones de seleccionar las mejores sugerencias, en caso de que sea necesario, sin importar quien las ofrezca.

Sin embargo, aunque se deje dirigir por el organización general, se pueden crear contradicciones que pueden convertir problemas personales. Esto se debe a las críticas entre compañeros sobre algún miembro, en vez de expresar a la misma persona el hecho de no sentirse cómodo con alguna altitud asumida por este. Cabe destacar, que hay empresas que tienen a alguien fijo para la función o prefieren contratar servicios especializados siempre que sea requerido.

martes, 3 de mayo de 2016

Relaciones humanas durante momentos de estrés en el trabajo


El estrés, sin lugar a duda, se ha convertido en cómplice de nuestro comportamiento cada día. Este no es más que el resultado de no coordinar bien nuestra agenda diaria o nuestras reacciones ante diversas situaciones. A pesar de que a nadie le gusta sentirlo , ningún ser humano tiene en sus manos el evitar tenerlo, pero esto no debería controlarnos.

Se ha convertido en un problema para las empresas manejar el comportamiento de empleados que muestran actitudes negativas al tratar con el público externo (clientes), a los cuales no le dan un buen servicio. Al hablar de buen servicio incluyo un saludo adecuado, una información completa o aclarar una duda, sin importar el tiempo que se lleve. Todo esto a raíz de varias cosas.

Que cosas producen estrés a un empleado durante su trabajo? No saber trabajar bajo presión, mezcla de vida personal con laboral, no manejar una agenda de vida, trabajar por necesidad económica y no por satisfacción.

Cabe destacar que podemos calmar el estrés por medio de una buena alimentación, ejercicios, de contar con un buen mentor, aunque a muchas personas solo les interesa estar solas, ignorando que con dicha actitud se mantendrán recordando la causa del mismo, convirtiendo un estrés simple en otro más abarcador.

Con un simple ejemplo se puede mostrar las consecuencias de no manejarnos, una joven estaba en la parte de recepción de una empresa, agotada y molesta por el cúmulo de trabajo. Al llegar un cliente, de forma extraña y sin mirar a la persona, le preguntó “¿quieres algo don?” , el cliente insatisfecho le dijo “yo no quiero algodón”. Días después la joven fue despedida por dejar que el estrés controle sus relaciones humanas durante el trabajo.

domingo, 24 de abril de 2016

Buenas Relaciones Humanas en las calles versus realidad

Se llama relaciones humanas a los vínculos (positivos o negativos, constructivos o destructivos) que se dan entre dos o más personas, conocidas o desconocidas, en un lugar determinado.

Sin embargo, en una sociedad que está en constante cambio, siguen reinando los malos tratos en las calles (malas relaciones humanas), pues a muchas personas solo les interesa el bien propio. En la actualidad, es común encontrar personas discutiendo por cosas insignificativas, tales como un turno en una fila, por un precio elevado, por una mirada, por ir incómodo en un transporte público, entre otras cosas.

Por otro lado, existen diversas causas generadoras de esta problemática, pero cabe señalar las tres principales: mostrar único interés a su bien, no ponerse en el lugar del otro y querer hacer las cosas en menos tiempo. Esto contribuye a despertar cierto comportamiento en los demás.

No obstante, nos pasamos todo el tiempo quejandonos de lo difícil que es interactuar con gente, y nos volvemos parte de un círculo vicioso, en lugar de ser parte de la solución. Una buena cara, un saludo, un por favor, un excúsame y un no hay problema podría generarte privilegios en poco tiempo.

En las noticias, cada día son más los casos de actos violentos que, en ocasiones, finalizan cuando una de las dos partes termina sin vida a causa de una mala relación humana que pasa a riña y termina en tragedia. Manejar el enojo con un particular es tan sencillo si aprendemos a pedir disculpas o ser cortes. A raíz de lo anterior, podríamos decir que si damos lo que esperamos los demás darán lo que esperan, y a la vez transmitiríamos buenas relaciones humanas.